6 tips voor het kiezen van bij- en nascholing
On 05/09/2024 by Redactie StandardVoor hulpverleners, begeleiders en onderwijsprofessionals, is doorlopende professionele ontwikkeling essentieel. Niet alleen om op de hoogte te blijven van de nieuwste wetenschappelijke ontwikkelingen, maar ook om de kwaliteit van zorg voor je cliënt, patiënt of leerling te waarborgen. Het kiezen van de juiste bij- en nascholing kan echter een uitdaging zijn. Er is immers veel aanbod aan cursussen en opleidingen. Hier beneden geven we je 6 tips die je kunnen helpen tot een goede keuze te komen.
1. Identificeer je leerbehoeften en professionele doelen
Het eerste belangrijke aspect van het kiezen van bij- of nascholing is een duidelijke identificatie van je persoonlijke en professionele leerdoelen. Vraag jezelf af welke kennis of vaardigheden je momenteel mist in je werk. Dit kan voortkomen uit ervaringen met cliënten of uit nieuwe trends in de zorg die opkomen.
Carrièreperspectief kan ook een reden zijn om een bepaalde scholing te kiezen. Stond je tot nu toe op de werkvloer, maar wil je graag coördinerende of leidinggevende taken? Dan ligt het misschien voor de hand om een managementopleiding te volgen. Wil je juist graag met mensen blijven werken, maar dan in een andere rol of met een andere doelgroep? Dan is het logisch om een zorginhoudelijke cursus, congres of webinar te volgen, die aansluit op het werk met die doelgroep of in die functie.
2. Kijk ook naar je team
Hulpverlening en onderwijs zijn bij uitstek teamwerk. Kijk daarom niet alleen naar wat je zelf allemaal wel en niet kunt, maar ook naar welke kennis en vaardigheden er wel en niet binnen je team aanwezig zijn. Veel leidinggevenden zijn graag bereid te betalen om door middel van scholing van een teamlid, nieuwe expertise in het team binnen te halen.
Het kan ook zinvol zijn om scholing juist te gebruiken om de neuzen binnen het team allemaal dezelfde kant op te krijgen. Het hebben van een gezamenlijk referentiekader, een gedeelde zienswijze en een eenduidige aanpak van een bepaalde, specifieke problematiek, kan vaak prima door scholing bereikt worden. Als team gezamenlijk deelnemen aan een cursus, webinar of congres kan daarbij heel helpend zijn.
3. Kies opleidingen met erkende accreditatie en kwaliteit
Er zijn talloze aanbieders van bij- en nascholing, maar niet alle cursussen zijn van dezelfde kwaliteit. Het is cruciaal om te kiezen voor opleiders en opleidingen die erkend zijn door beroepsorganisaties en accrediterende instanties.
Zorg ervoor dat de aanbieder van de opleiding of cursus erkend is door bijvoorbeeld SPHBO, NVAO, CPION of CRKBO. Deze aanbieders worden beoordeeld op de kwaliteit van hun organisatie en de borging van hun opleidingen.
Let er verder op dat niet alleen de opleider, maar ook de opleiding zelf geaccrediteerd is door kwaliteitsregisters, zoals bijvoorbeeld SKJ, NIP, NVO of Registerplein. Dat is natuurlijk belangrijk als je voor je herregistratie registerpunten bij elkaar moet sprokkelen, maar ook als je niet geregistreerd bent. Van een scholing die door één of meer belangrijke kwaliteitsregisters is geaccrediteerd, weet je dat de inhoud en de didactiek in orde is. Er is een enorme markt van bij- en nascholingen die in het gunstigste geval niet effectief zijn en in het ergste geval zelfs schadelijk. Door de accreditatie te checken, voorkom je dat je veel geld betaalt voor desinformatie.
Een andere manier om de kwaliteit van een cursus te beoordelen, is door te kijken naar recensies en aanbevelingen van collega’s. Vaak kunnen zij waardevolle feedback geven over hun ervaringen met een bepaalde opleider of cursus. Het delen van kennis en ervaringen binnen professionele netwerken kan een krachtig instrument zijn bij het maken van je keuze. Vraag collega’s naar hun ervaringen met specifieke trainingen of lezingen en bespreek met hen hoe deze bijdragen aan hun dagelijkse werkpraktijk.
4. Kies een vorm van leren die bij je past
In de hedendaagse wereld van professionalisering zijn er verschillende manieren om kennis en vaardigheden op te doen. Het is belangrijk om een vorm te kiezen die past bij je eigen leerstijl en bij je werk-privébalans.
Klassikale trainingen kunnen de voorkeur genieten van hulpverleners die de waarde inzien van face-to-face interactie, waar persoonlijke casuïstiek en praktijkvoorbeelden diepgaand besproken kunnen worden. Echter, online leren heeft in de afgelopen jaren enorm aan populariteit gewonnen, vooral door de flexibiliteit die het biedt. Dit stelt hulpverleners in staat om op hun eigen tempo te leren en het combineren met hun werk. Bovendien is online nascholingsaanbod per scholingsuur vaak goedkoper dan nascholing op locatie. Uiteraard zijn er ook hybride scholingen die een mengvorm zijn van klassikaal en online onderwijs.
5. Overweeg de praktische toepasbaarheid van de scholing
Een andere cruciale factor bij het kiezen van een bij- of nascholing is de mate waarin de nieuwe kennis of vaardigheden direct toepasbaar zijn in de praktijk. Het heeft weinig zin om een cursus te volgen die theoretisch interessant is, maar weinig tot geen impact heeft op je dagelijkse werkzaamheden.
Kies voor opleidingen die veel aandacht besteden aan casuïstiek en praktijkvoorbeelden. Dit helpt om de vertaalslag te maken van theorie naar praktijk. Opleidingen die praktijkgericht zijn, zorgen ervoor dat de nieuwe kennis en vaardigheden direct kunnen worden toegepast in het werk met cliënten.
Voor hulpverleners met beperkte tijd kunnen kortere cursussen aantrekkelijk zijn, omdat ze snel nieuwe kennis bieden die direct toepasbaar is. Langere cursussen of opleidingen bieden daarentegen de mogelijkheid om diepgaandere kennis en vaardigheden op te doen, maar vereisen meer tijdsinvestering. Bepaal op voorhand hoeveel tijd en energie je bereid bent te investeren en wat je daaruit wilt halen.
Sommige cursussen bieden de mogelijkheid tot supervisie of intervisie, waar deelnemers samen met een supervisor of collega’s reflecteren op hun eigen werkpraktijk. Dit kan een zeer waardevol onderdeel van de scholing zijn, omdat het helpt om theorie te vertalen naar de specifieke context waarin je werkt.
6. Let op de kosten en mogelijke vergoedingen
Hoewel bij- en nascholing een investering is in je professionele toekomst, kunnen de kosten soms oplopen. Daarom is het verstandig om te kijken naar mogelijke vergoedingen of subsidiemogelijkheden. De meeste werkgevers bieden mogelijkheden voor het volgen van bijscholing als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Bovendien is in sommige CAO’s opgenomen dat een deel van de loonsom door de werkgever aan scholing besteed moet worden. Het kan dus nooit kwaad om binnen je organisatie na te vragen welke vergoedingen er zijn.
Ben je ZZP-er? Dan heb je enerzijds te maken met de kosten van de scholing zelf, maar ook de kosten van de declarabele uren die je misloopt terwijl je een scholing aan het volgen bent. Tijd is immers geld. Daarom kiezen veel ZZP-ers voor een scholingsorganisatie die gereduceerde tarieven voor zelfstandigen hanteert, maar ook voor online scholing zoals e-learning of avondwebinars om te kunnen leren op momenten dat er geen cliënten of patiënten zijn.
Bijscholing als blijvende investering
Het kiezen van de juiste bij- of nascholing is een belangrijke stap in de professionele ontwikkeling van hulpverleners en onderwijsprofessionals. Door je leerdoelen helder te stellen, te kiezen voor erkende en kwalitatief hoogwaardige opleidingen, en rekening te houden met je leerstijl en de praktische toepasbaarheid van de scholing, kun je een weloverwogen keuze maken die je niet alleen als professional, maar ook je cliënten ten goede zal komen.
Interessant artikel? Meld je dan aan voor onze gratis nieuwsbrief en mis nooit meer iets!
Meediscussiëren over dit en andere artikelen kan in onze LinkedIn-groep.