5 voorwaarden voor openheid over psychische problemen
On 28/08/2019 by Redactie StandardWanneer je werkt met mensen met psychische problemen, merk je soms dat cliënten zich afvragen of zij er verstandig aan doen hierover open te zijn op hun werk of bij solliciteren. Wat adviseer je dan als hulpverlener? Enerzijds kan het leiden tot begrip, maar anderzijds kan het ook kansen en mogelijkheden beperken. Wat is dan wijsheid? Gelukkig biedt recent onderzoek van Dr. Evelien Brouwers en haar collega’s aan de Universiteit van Tilburg aanknopingspunten.
Openheid over psychische problemen
Openheid kan positief werken (begrip, werkaanpassingen) maar zeker ook negatief (stigmatisering, discriminatie). Of openheid goed of slecht uitpakt hangt af van veel factoren, waarbij vooral de wijze van communiceren belangrijk is, zo stelden de onderzoekers vast. In het onderzoek werden vijf groepen die met dit dilemma te maken hebben geïnterviewd: werkgevers, HR managers, mensen met psychische problemen, ervaringsdeskundigen en re-integratieprofessionals, zoals jobcoaches en bedrijfsartsen.
Wijze van communiceren essentieel
Of er wel of geen openheid gegeven moet worden, blijkt niet de belangrijkste vraag te zijn. Vooral de wijze van communiceren over psychische problemen heeft effect op het vinden en behouden van werk. Brouwers: “Dat is een belangrijke bevinding, want hierdoor kunnen mensen zelf invloed hebben op de uitkomst”. Vijf aspecten vergroten een goede uitkomst van openheid in de werkomgeving:
- Een juiste timing: bij voorkeur niet tijdens een sollicitatiegesprek;
- Selectieve openheid: vertel het niet iedereen, maar alleen aan de mensen die je vertrouwt;
- Zorg voor een zorgvuldig overwogen inhoud van de boodschap;
- De communicatiestijl is belangrijk: communiceer met respect voor de werkgever;
- Bereid het gesprek goed voor.
Volgens de onderzoekers kan meer aandacht voor de manier van communiceren de duurzame inzetbaarheid van mensen met psychische problemen mogelijk sterk vergroten.
Baanfactoren
Ook factoren die gelegen zijn bij het soort bedrijf waarin mensen met een psychisch probleem werken, kunnen mede bepalen hoe verstandig openheid geven kan zijn. Hoeveel verantwoordelijkheid heeft een werknemer met psychische problemen vanuit zijn of haar functie? Wat is het sociale klimaat in een organisatie? In welke sector werkt iemand? Is het economisch- en arbeidsmarktklimaat gunstig? Kan de werkgever op subsidies rekenen wanneer hij of zij een werknemer heeft met psychische problemen? Stuk voor stuk vragen die meegenomen kunnen worden in een beslissing over het al dan niet openheid van zaken geven over een psychische kwetsbaarheid.
Geen invloed, niets zeggen
De groepen die door de onderzoekers geïnterviewd werden, waren het erover eens dat er geen openheid over psychische problemen gegeven hoeft te worden wanneer die geen invloed hebben op de werkzaamheden. Vanuit hun eigen perspectief bekeken waren de geïnterviewden voorstander van openheid, maar ieder vanuit een ander belang. Bijvoorbeeld, mensen met psychische problemen zijn liever eerlijk, maar HR-managers prefereren openheid zodat men de betreffende sollicitant eventueel kan afwijzen.
Het volledige wetenschappelijke artikel werd gepubliceerd in het Journal of Occupational Rehabilitation.
Interessant artikel? Meld je aan voor onze gratis nieuwsbrief en mis nooit meer iets!
Mee discussiëren over dit en andere artikelen kan in onze LinkedIn-groep. Boeken over dit thema vind je op onze bronnen-pagina.
You may also like
Archieven
- april 2024
- maart 2024
- februari 2024
- januari 2024
- december 2023
- november 2023
- oktober 2023
- september 2023
- augustus 2023
- juni 2023
- mei 2023
- april 2023
- maart 2023
- februari 2023
- januari 2023
- december 2022
- november 2022
- oktober 2022
- september 2022
- juni 2022
- mei 2022
- februari 2022
- januari 2022
- december 2021
- november 2021
- oktober 2021
- september 2021
- augustus 2021
- juni 2021
- april 2021
- maart 2021
- februari 2021
- januari 2021
- november 2020
- oktober 2020
- september 2020
- augustus 2020
- juli 2020
- juni 2020
- mei 2020
- april 2020
- maart 2020
- februari 2020
- januari 2020
- december 2019
- november 2019
- oktober 2019
- september 2019
- augustus 2019
- juni 2019
- mei 2019
- april 2019
- maart 2019
- februari 2019
- januari 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- augustus 2018
- juli 2018
- juni 2018
- mei 2018
- april 2018
- maart 2018
- februari 2018
- januari 2018
- december 2017
- november 2017
- oktober 2017
- september 2017
- juni 2017
- mei 2017
- april 2017
- maart 2017
- februari 2017
- januari 2017
- december 2016
- november 2016
- oktober 2016
- september 2016
- augustus 2016
- juli 2016
- juni 2016
- mei 2016
- april 2016
- maart 2016
- februari 2016
- januari 2016
- december 2015
- november 2015
- oktober 2015
- september 2015
- augustus 2015
- juli 2015
- juni 2015
- mei 2015
- april 2015
- maart 2015
- februari 2015
- januari 2015
- december 2014
- november 2014
- oktober 2014
- september 2014
- juli 2014
- juni 2014
- mei 2014
- april 2014
- maart 2014
- februari 2014
- januari 2014
- december 2013
- november 2013
- oktober 2013
- september 2013